Estrategia de compensación y la rotación del personal en una empresa de paisajismo urbano, Surquillo 2021

El objetivo general fue determinar la relación entre la estrategia de compensación y la rotación del personal en una empresa de paisajismo urbano, Surquillo 2021. La metodología que se utilizó fue la investigación aplicada, de enfoque cuantitativo, correlacional, diseño no experimental de corte transversal. Se tomó en cuenta a una población de 40 colaboradores de campo que laboran en la empresa. Para la recolección de datos se utilizó la técnica de la encuesta, a través del cuestionario, previamente validados, se demostró la validez y la confiabilidad, mediante la técnica de opinión de expertos y el Alfa de Cron Bach que como resultado se obtuvo el valor de 0.931. Para las variables los instrumentos se graduaron en la escala de Likert. Como resultados para la comprobación de hipótesis se utilizó el Rho Spearman obteniéndose 0.687, indicando una representación positiva moderada entre ambas variables. Y un nivel de significancia de ,000 indicando que ay relación entre ambas variables. Como conclusión, en cuanto sean mejores las estrategias de compensación aplicadas en la empresa ya sean de compensación económica y no económica, como también por medio de la compensación de orientación al futuro, se podrá reducir la rotación del personal en la empresa de estudio

Compensación salarial y satisfacción laboral de los trabajadores de una contratista. Lima, 2022

El presente trabajo de investigación se desarrolló con el objetivo: Determinar la influencia de la compensación salarial en la satisfacción laboral de una contratista, Lima-2022. Dentro del contexto la investigación es de tipo aplicada, con enfoque cuantitativo y diseño no experimental, corte transversal, descriptivo y correlacional. La técnica empleada para recolectar información fue la encuesta y los instrumentos de recolección de datos fueron los cuestionarios en escala de Likert. Para este estudio la población estuvo conformado por 30 colaboradores de la contratista que no cuenten con un cargo de jefe de área además el presente estudio contó con el muestreo no probabilístico por conveniencia. Se encontró como resultado, que el valor de significancia entre los compensación laboral y satisfacción laboral es de 0.150; este valor es superior al valor P (0.05); por lo que se acepta la hipótesis nula, con un coeficiente de correlación igual a 0.270. Finalmente, con este estudio se llegó a la conclusión que no existe correlación entre las variables, por ende, la compensación salarial no influye sobre la satisfacción laboral de los trabajadores de una contratista en Lima, 2022

Compensación y la motivación de los trabajadores en una empresa de movimiento de tierras en el norte del Perú, 2021

El presente trabajo de investigación, tiene como objetivo determinar si la compensación se relaciona con la motivación de los trabajadores en una empresa de movimiento de tierras en el norte del Perú, 2021. La población objetivo estuvo conformada por los 85 trabajadores de la empresa, para lo cual se utilizó como técnica de recolección de datos la encuesta y como instrumento de medición se usó el cuestionario con preguntas cerradas basada en la escala de medición de actitudes utilizando el escalamiento tipo Likert con cinco alternativas y valoración, el contexto en el cual se aplicó el instrumento fue autoadministrado grupal, se aplicaron dos cuestionarios el primero para medir la variable compensación con 32 preguntas y el segundo para medir la variable motivación con 30 preguntas. La investigación tuvo un alcance descriptivo correlacional, con diseño no experimental de tipo transversal correlacional. El estudio dio como resultado que la compensación se relaciona directamente con la motivación de los trabajadores en una empresa de movimiento de tierras en el norte del Perú, 2021, por otro lado, el coeficiente de correlación de Rho de Spearman tiene un valor de 0.860 que de acuerdo a la interpretación indica que el grado de correlación entre las variables compensación y motivación es positiva alta, lo que indica un importante grado de relación de las variables. Finalmente, la investigación concluye que la compensación se relaciona directamente con la motivación de los trabajadores en una empresa de movimiento de tierras en el norte del Perú, 2021.The objective of this research work is to determine if compensation is related to the motivation of workers in an earthmoving company in northern Peru, 2021. The target population was made up of the 85 workers of the company, for which the survey was used as a data collection technique and the questionnaire with closed questions based on the attitude measurement scale using the scaling type was used as a measurement instrument. Likert with five alternatives and assessment, the context in which the instrument was applied was group selfadministered, two questionnaires were applied, the first to measure the compensation variable with 32 questions and the second to measure the motivation variable with 30 questions. The research had a descriptive correlational scope, with a non-experimental correlational crosssectional design. The study found that compensation is directly related to the motivation of workers in an earthmoving company in northern Peru, 2021, on the other hand, the Spearman's Rho correlation coefficient has a value of 0.860 which According to the interpretation, it indicates that the degree of correlation between the compensation and motivation variables is positively high, which indicates an important degree of relationship between the variables. Finally, the research concludes that compensation is directly related to the motivation of workers in an earthmoving company in northern Peru, 2021

Propuesta de un sistema de compensación salarial como factor dinamizador del desarrollo organizacional para el Centro de Sistemas de Antioquia CENSA, sede Montería

178 p.La presente investigación tiene como objetivo diseñar una propuesta de un sistema de compensación salarial como factor dinamizador del desarrollo organizacional para el Centro de Sistemas de Antioquia CENSA, sede Montería; es esta una Institución de Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano, que a pesar de tener 15 años de estar funcionando en esta ciudad, en la actualidad no tiene unas políticas salariales bien definidas que orienten como distribuir equitativamente las cantidades asignadas para retribuir a los colaboradores, y estimular por su parte, a que estos realicen mejor su trabajo. Es por eso, que en este trabajo de investigación, se parte en primera instancia con la contextualización del problema, después se describen las bases teóricas y legales en las cuales se fundamenta esta propuesta, la metodología que es orientada bajo el enfoque cuantitativo y se apoya en una investigación de tipo descriptivo, se hace un análisis e interpretación de los resultados obtenidos por medio de la aplicación del instrumento de recolección de información, conclusiones y recomendaciones. Y para finalizar, se expone la propuesta diseñada de un sistema de compensación salarial como factor dinamizador del desarrollo organizacional para el Centro de Sistemas de Antioquia CENSA, sede Montería Palabras Claves: Propuesta, sistema de compensación salarial, factor dinamizador, desarrollo organizacionalThe current research aims to design a proposal for a salary compensation system as a dynamic factor for the organizational development of the Systems Center of Antioquia CENSA, headquarter Monteria; an institution of education for work and Human growth which despite having 15 years of being in operation in this city, it still does not have well-defined salary policies that could guide how to distribute equitably the amounts allocated to reward employees, thus, stimulating a better performance. Hence, this study starts in the first instance with the contextualization of the problem, then describes the theoretical and legal bases upon which the proposal is grounded, as well as the methodology guided by the quantitative approach and supported by a descriptive research. Analysis and interpretation of the Data collected through the implemented instrument allowed to draw conclusions and recommendations. Finally, the proposal of a salary compensation system as a dynamic factor for organizational development of the Systems center of Antioquia CENSA, headquarters Monteria was presented. Keywords: Proposal, salary compensation system, dynamic factor, organizational development

Compensación salarial y la satisfacción laboral en la empresa Hentor Rent a Car S.A.C. de la ciudad del Cusco – 2022

El estudio tuvo como objetivo determinar la relación de la compensación salarial con la satisfacción laboral en la empresa Hentor Rent a Car S.A.C. de la ciudad del Cusco en el año 2022, para ello se tuvo como metodología de investigación aplicada, no experimental – transversal, de nivel correlacional y enfoque cuantitativo; analizando como variable 1 a la compensación salarial y variable 2 a la satisfacción laboral, tomando en cuenta como población y muestra a 42 colaboradores, a quienes se aplicó un cuestionario de 30 preguntas, lo que permitió obtener que existe una relación de manera significativa entre la compensación salarial y la satisfacción laboral en la empresa Hentor Rent a Car S.A.C. de la ciudad del Cusco en el año 2022. Puesto que, la prueba estadística inferencial de Chicuadrada, con el siguiente resultado encontrado, P-Valor = .010 < .050, permitiendo aceptar la Ha y rechazar la Ho

Habitus colaborativo Laboral

Grosso modo, el habitus colaborativo supone una serie de disposiciones heredadas y aprendidas con respecto a estilos de liderazgo, modos de dirección, motivación y emprendimiento, así como innovación y productividad. Empero, el factor del compromiso laboral, reportado como determinante del desempeño, ha sido soslayado por los estudios en virtud de que se trata de un tipo de actitud muy similar al habitus pero distinta en cuanto a la construcción de un proceso institucional. El objetivo del presente trabajo fue dilucidar las narrativas y los discursos en torno a; 1) la formación de una red colaborativa, 2) la producción del conocimiento y 3) el clima de relaciones conflictivas. Se llevó a cabo un estudio comprensivo-interpretativo, transversal y exploratorio con una selección intencional de practicantes profesionales. Los significados en torno a las categorías y dimensiones resaltan el liderazgo como gestor del conocimiento, pero se advierten líneas investigativas que especificarían las diferencias institucionales entre producción y reproducción del conocimiento